院長メッセージ
患者さんの安心と、働く一人ひとりの成長を
私たちが目指すのは、患者さんとご家族が、住み慣れた場所で安心して自分らしく暮らせる在宅医療です。そのために、医師・看護師・事務、地域の医療・介護職が力を合わせ、一つひとつの報告や確認を、患者さんの安心につなげていきたいと考えています。
私が大切にしているのは、「良好な人間関係」と「質の高い仕事」の両立です。互いの話を聴き、必要なことを率直に伝え、よりよい方法を一緒に考える。その関わり方を、医療の質、確実な連携、継続してよい医療を届けられる運営へとつなげていきたいと思っています。
同時に、ここで働く一人ひとりが、自分の目的や目標を大切にし、充実した人生をつくっていける職場でありたいと考えています。学びと実践を通じて成長し、自分の力を誰かの役に立てられる。たいようさんさん在宅クリニックが、その自己実現の舞台の一つになれば嬉しく思います。
私自身も、目指す方向と判断の基準を伝え、現場の意見を受け止めながら学び続けます。たいようさんさん在宅クリニックが、患者さんにも、働く人にも、よりよい場所になるよう、皆さんと一緒につくっていきたいと考えています。
私たちが大切にしていること
患者さんが自分らしく
暮らせる医療
病気だけを見るのではなく、その人の生活や希望まで含めて支えること。住み慣れた場所で安心して過ごせるよう、患者さん・ご家族に寄り添った在宅医療を目指します。
チームで支える医療
在宅医療は、医師一人で完結するものではありません。医師・看護師・事務、そして地域の医療・介護職が、それぞれの役割を果たしながら患者さんを支えます。
良い関係と、
良い仕事を両立する
相手の話を聴き、必要なことを率直に伝え、よりよい方法を一緒に考える。働きやすさだけでも、成果だけでもなく、その両方を大切にする組織を目指します。
こんな方を歓迎します
- 患者さんやご家族の立場を考えられる方
- 職種を越えて協力できる方
- 相手の話を聴き、自分の考えも伝えられる方
- 分からないことを確認し、よりよい方法を考えられる方
- 学びながら、自分自身も成長していきたい方
臨床経験を生かしながら、将来的にチームの育成、地域連携、業務改善などにも関心を持っていただける方を歓迎します。
たいようさんさん在宅クリニックの働き方の特徴
サービス残業ゼロの徹底
労務管理は“あいまいにしない”ことを原則にしています。
有給が取りやすい環境
有給以外の年間休みも125日以上！働く側の生活が安定しなければ、持続可能な医療は成立しません。
業務効率化とDX推進
無駄な作業を減らし、教育・マニュアル化・AI活用を進め、現場の負担を最小限にします。
チーム医療で個人を孤立させない
在宅医療の負担を“個人”に背負わせません。医師・看護師・事務が連携し、全員で患者さんを支えるチーム体制です。
成長できる職場
個人の成長が組織の成長につながります。やりがいとキャリア形成を両立できる環境づくりを大切にしています。
学びと成長への支援
当院では、一人ひとりが自分の考えや価値観を大切にしながら、互いの違いを尊重し、より良い人間関係を築いていくことを大切にしています。
また、自分が何を大切にし、どのような働き方や成長を目指すのかを考え、その目的や目標に向けて、自ら行動を選び、振り返り、より良い方法へと改善していくことも大切な力だと考えています。
こうした一人ひとりの主体的な成長が、仕事の質やチームの力を高め、患者さんにより良い医療を届けることにつながると考えています。
当院では、そのための学びの機会として、コミュニケーションや自己理解、目標設定、行動改善などに関する研修の受講を推奨し、費用の一部を支援しています。
福利厚生
賠償責任保険完備
当院は医師会に加入しており、医師・看護師の賠償責任保険を完備していますので、安心して患者さんと向き合うことが出来る環境です。
職員価格での
ドクターズサプリ購入
職員の健康のために。
自院受診にかかった診療費の補助。各種ドクターズサプリや薬を職員価格で購入可能。
豊富な休日
土日完全休み、夜間・時間外待機なし。29日以降の5週目も休み。他に夏季休暇、年末年始の休みも。年間休み125日以上。（有給除く）。
交通手当
駅チカで通勤も便利。交通手当は実費支給（上限あり）。車通勤の場合は法定の交通費の他駐車場代の実費も支給。自転車・徒歩の場合も手当支給。
